为了让新员工尽快进入工作状态，根据医院新入职人员岗前培训方案，从培养职业意识、医德信念、专业技能、医患沟通，以及医疗护理安全、四防安全等几个方面展开。

副院长张延赤代表医院领导班子和全院干部职工对新员工的到来表示热烈的欢迎。张延赤指出，选择了长春市第六医院，选择了精神心理专科，就要制订好自己的职业规划，脚踏实地，不断提高专业知识、技术和服务水平。只有坚持学习、精益求精，才能为患者提供高水平医疗服务的同时，实现自己的人生价值。

张延赤同时还提出了两点希望，首先面对精神心理专科如此神圣的职业，医务人员应该比任何行业的工作者更懂得人的情感、人的需要，时刻保持一颗炽热、善良的心。要懂得宽容，换位思考。要善于沟通、有亲和力。我们所面对的是有精神心理疾患的特殊群体，医生诊治疾病不仅仅是应用技术解决问题的过程，这个过程还可以与病人交流情感而产生共鸣。另一方面还要学会倾听，使患者能够感受到来自医者心底的那份关心。

保卫科赵兵科长，医保新农合办公室王主任分别从四防安全和医保农合应知应懂相关政策进行解读；医务科吴琼科长和护理部杨立华主任从医疗护理安全，医护患之间沟通技巧、急救操作进行讲解，质控办孙兰英主任，院感徐萍主任分别就医院质量管理以及院内感染相关知识进行了辅导。培训结束，人事科对新上岗人员进行了岗前考核。

新员工的岗前培训是医院文化的重要组成部分,更是提高医院医疗服务水平的一个重要环节，希望全体新员工尽快融入团队，在工作岗位上实现自身价值。