潮平岸阔催人进，风劲扬帆正当时。伴随着秋日的热烈和生机，长春市第六医院迎来了一批满怀激情与梦想的新生力量。为帮助新入职的35名员工尽快融入医院环境、提高综合素质、迅速适应并胜任临床工作，8月28日起，我院组织了为期一周的新入职员工岗前培训。

专项培训，传道授业

开班仪式上，医院党委副书记杨洪凯向新进员工的到来表示欢迎，随后简要介绍了医院概况以及课程安排，同时对新员工寄予厚望，期待他们在新的环境中抓住优势、快速成长，秉承医院“更专业、更精准、更有效”的办院理念，接好前辈手中的接力棒，不断续写医院高质量发展新华章。

随后，各职能科室分别就医院概况、文化建设、廉政教育、医疗规章制度、护理常规、不良事件上报、院感防控、法律法规、安全消防知识实战培训等相关内容进行了培训。

携手奋进，共启新程

为了让新员工对医院有更深入的认识，增进他们与院领导层之间的相互了解与信任，医院特举办了新员工座谈会，为双方搭建一个进一步沟通交流的平台。

医院党委书记张延赤，党委副书记、院长付晶，党委副书记杨洪凯，副院长董勇，纪委书记姚远，工会主席商海杰，总会计师熊雪玲等领导及相关职能部门负责人与新进员工共聚一堂，共话成长、展望未来。

会议伊始，张延赤书记代表院党委对新员工的加入表示欢迎。随后，就院情院史、党建工作、职责要求及发展前景进行了介绍，并对大家提出殷切期待。张延赤书记强调，经过近半个世纪的建设与发展，医院迎来了高速发展阶段，也为大家提供了更广阔的平台，希望大家发挥优势所长，在各自岗位上发光发热。同时也希望新员工能够传承六院人的精神品质，不仅要在推动医院发展建设上做出成绩，更要肩负起守护人民健康的神圣使命，为推动长春地区精神卫生工作发展贡献智慧的同时，更要为我国的精神卫生事业发展不懈拼搏，奋勇前行。

付晶院长在讲话中再一次表达了对新同事的欢迎。她表示，医院的高质量发展离不开人才队伍建设，新员工的加入为医院的发展注入了鲜活的生命力，使医院的事业拥有了更加坚实的保障。她希望新员工们能够将六院视为自己的家，以成为这个大家庭的一员而骄傲，未来医院也将以他们的成长与成就而自豪。同时，她也勉励大家在日常工作中能够脚踏实地、遵纪守法、团结协作，进一步处理好理想与现实、事业与生活、付出与回报、学习与创新之间的关系，与六院共同成长、共同进步。

随后，所有新职工依次进行自我介绍并就入职培训收获做简单汇报。杨瑞彤作为代表新职工进行发言，她说：“在未来的工作中，将带着感恩之心珍惜医院提供的宝贵平台，尽快适应从在校学生到医务工作者的角色转换，沿着前辈们的足迹，在新的征途上，不断学习与创新；强化自己的责任担当，扎实工作，甘于奉献，在工作中不断成长，努力实现自己的人生价值，为六院的发展增添新生力量。”

以“心”迎新，共筑未来

为了进一步加强新员工的归属感与文化认同感，促进新员工之间的融合，提高大家的凝聚力。医院还为新入职员工举办了一场别开生面的素质拓展活动。

医院党委副书记杨洪凯、工会主席商海杰也加入到这场题为“以心迎新，‘医’起奋进，青春扬帆，筑梦启航”的迎新拓展活动中，与新员工一道为梦启航，开启新征程。

杨洪凯副书记在活动开始前做动员讲话，希望大家能够愉快地享受美好时光，同时也要以开放包容的心态，通过团队合作增强沟通与信任，实现合作共赢，以青年的积极进取精神，描绘出不负韶华的青春画卷。

在康复科主任梁博及党办干事孙文博的带领下，大家进行了“捉泥鳅”和“我最牛”两轮热身游戏，随后分成4个小组，进行6项团队比赛。

▲项目一：桃花朵朵开

▲项目二：群龙取水

▲项目三：时空穿梭

▲项目四：冰山一角

▲项目五：连连看

▲项目六：心有千千结

多轮游戏下来，新员工们打破疏远的壁垒，从懵懂初识到敞开心扉，再到信任支持、互助合作，大家在共同完成任务的过程中主动解开了“心结”，也为日后工作中的相互扶持打下了坚实的基础。

活动尾声，商海杰主席寄语新员工们：希望大家能够将这种健康的心理状态和良好的团队协作能力带入到今后的工作中，不断加强学习，努力提升自我，在六院这片充满希望的沃土上，书写新的人生篇章。

青春正好，扬帆起航。35位新员工将怀揣着院领导与前辈们的殷切期许和美好祝福，踏入新的工作岗位，迎接人生路上的新一轮挑战。希望你们以梦为马、不负韶华，奋力拼搏、砥砺前行，传承六院人“博爱、诚信、严谨、敬业”的优良传统，为医院的发展贡献自己的青春力量。